福利费若何做分录？

一、当企业支出福利费，，应别离记入以下科目：

1、以现金支付福利费，，借：现金

贷：福利费

2、以应酬职工薪酬为基础支付福利费，，借：应酬职工薪酬、应交税金和附加等

贷：福利费

3、以应酬其他业务活动支出为基础支付福利费，，借：应酬其他业务活动支出

贷：福利费

二、企业收到福利费，，应记：

1、以现金收入福利费，，借：福利费

贷：银行存款

2、以应收职工薪酬为基础收到福利费，，借：应收职工薪酬

贷：福利费

3、以应收其他业务活动收入为基础收到福利费，，借：应收其他业务活动收入

贷：福利费

1、计提时的管帐分录：

借：治理用度等科目

  贷：应酬职工薪酬—福利费

2、支付时的管帐分录：

借：应酬职工薪酬—福利费

  贷：银行存款等科目

3、结转损益时的管帐分录：

借：今年利润

  贷：治理用度等科目

制作企业员工福利费怎么记账？

凭据新《企业管帐准则》划定，，职工福利费计入“应酬职工薪酬——职工福利费”科目核算职工福利费。！！！２母＠岩勒胀扑愣韵罅腥胗泄爻杀尽⒂枚瓤颇。！！！！！！纠堪垂ぷ首芏畹目隙ū壤铺嶂肮じ＠讶缦：

直接出产人员为1000元，，车间治理人员为600元，，办公室人员为1200元，，销售人员为800元。！！！Ｕ宋翊χ萌缦：

借：出产成本1000 制作用度600 治理用度1200 销售用度800 贷：应酬职工薪酬——职工福利3600

发给员工的福利费若何做账？

在进行员工福利做账时，，企业必要遵守的重要有以下步骤：

1.确定福利种类：首先应凭据企业自身情况确定能够提供的具体福利种类，，蕴含法定福利、补助福利、特殊福利等。！！！

2.确定福利尺度：其次应确定每个福利的具体尺度，，蕴含每种福利的金额尺度或比率尺度、福利发放的周期等。！！！

3.进行资金筹措：确定福利尺度后，，下一步就是对福利用度进行资金筹措，，确保每个月能够按时发放福利用度。！！！

4.推算福利用度：企业凭据每个福利的尺度，，按月统计员工的现实发放金额，，推算相应用度的总数。！！！

5.做好凭证及账务处置：正确地录入福利用度，，对福利用度进行凭证和账务处置，，蕴含从用度筹备科目，，用度支付科目，，现金流量科目等。！！！

6.福利发放：统计完福利用度后，，企业能够依照预设的划定进行福利发放，，发放大局有现金发放、银行转账发放、支票发放等。！！！

7.报销治理：企业在进行福利发放时，，必须确保依照打算划定发放，，并对报销进行有效治理，，以确保报销按时、按金额及依照划定经手法式进行。！！！

　　 1、企业计提员工福利时：

　　 借：治理用度——福利费（凭据用度所属部门计入有关科目）

　　 　　贷：应酬职工薪酬——职工福利费

　　 2、企业支付员工福利时：

　　 借：应酬职工薪酬——职工福利费

　　 　　贷：银行存款

　　 3、结转今年利润：

　　 借：今年利润

　　 　　贷：治理用度——福利费